Loi sur le harcèlement : mêmes obligations, autres circonstances
Publié le :
04/10/2017
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La loi sur le bien-être est très claire : l’employeur est responsable du bien-être de ses collaborateurs. La non-différenciation entre secteur public et secteur privé peut toutefois mener à des situations complexes. • MICHAËL VANDAMME La loi sur le harcèlement est morte. Vive la loi sur le harcèlement ! « Il en subsiste encore des réminiscences mais en réalité, la loi sur le harcèlement s’inscrivait déjà dans un contexte bien plus large, pose d’emblée Stijn van Lancker, avocat chez Monard Law. 2014 a marqué un tournant. La loi sur le bienêtre a subi d’importants changements. La première chose qui frappe est l’extension du champ d’application... Lire la suite